نجاح بدء التشغيل: لماذا يجب عليك استئجار الناس لا يمكن وقفها

أقرأ عن نجاح بدء التشغيل: لماذا يجب عليك استئجار الناس لا يمكن وقفها في المقالة

جار الترجمة... نجاح بدء التشغيل: لماذا يجب عليك استئجار الناس لا يمكن وقفها قراءة لجميع الذين يتابعون آخر الأحداث في العالم. ننشر البيانات التي تم التحقق منها فقط ، لذلك كن معنا ، وقراءة الأخبار والحصول على جزء يومي من أحدث المعلومات. نحن نقدر وقتك ونعرف مدى أهمية أن تكون دائمًا على دراية ، لذلك نختار فقط الأخبار ذات الصلة والمثيرة والمفيدة لك. البقاء معنا ، ستعرف دائمًا الأحداث في العالم ولا تفوت أي أخبار مهمة. تذكر أيضًا أننا متاحون لقراءة وتحميل كتب MOBI مجانًا دون تسجيل. مجموعة كبيرة من الأدب من مختلف الأنواع من مؤلفين مشهورين عالمياً لسنوات مختلفة من النشر من المستجدات إلى كلاسيكيات الأدب. اختر الكتب حسب ذوقك ، وقم بتنزيلها ، وترك التعليقات ، وابق على اطلاع بالموقع. في مجال التكنولوجيا ، تتنافس مع الزمن وتحاول في نفس الوقت بناء استدامة وقيمة على المدى الطويل. المفتاح لبناء ثقافة مستدامة للابتكار والأعمال المستدامة يبدأ بأناس لا يمكن وقفهم. على الرغم من أن معظم الشركات تقول أنها تبدأ بالناس ، إلا أن معظمها يركز بشكل أساسي على المهارات المطلوبة للوظيفة. المهارات الأساسية قابلة للتعليم ، لكن هذا لا يعني أنها ليست ضرورية بشكل مطلق لأي توظيف. ومع ذلك ، أود أن أزعم أنها ليست بنفس أهمية الحامض النووي DNA - وهي السمات السلوكية الأساسية التي لا يمكنك تدريسها. يمتلك الأشخاص الذين لا يمكن إيقافهم الحمض النووي الصحيح ومجموعات المهارات اللازمة لقيادة شركتك الآن وفي المستقبل. مجلس تطوير الأعمال في Forbes هو مجتمع الدعوة فقط للمبيعات والمديرين التنفيذيين بيز بيز. هل أنا مؤهل؟ في DataStax ، كنا هادفين للغاية في النهج الذي نتبعه لضمان حصولنا على أشخاص لديهم الحمض النووي والمهارات الأساسية المناسبة ، والتي تمكننا من بناء ثقافة تركز على أن تكون غير قابلة للتوقف ، وليس فقط ناجحة. لذلك ، كيف طورنا تعريفنا للحمض النووي المطلوب؟ أولاً ، بدأنا بقيم الشركة التي تركز على رؤية من نريد أن نكون: لقد أردنا أن نبني شركة تضم أشخاصًا متحمسين ومبتكرين يتحدهم التركيز على الرؤية والمساءلة والاحترام. قد يبدو الأمر كما لو أن هذا يجب أن يذهب دون أن يقول ، لكننا شركة لأشخاص - وليس منتجات أو تقنية. نحن نركز على النتائج ونركز على التعاون. نحن نشارك الائتمان ، نساعد بعضنا البعض ونتحمل ملكية العمل والتحديات. نحن نركز على التواصل الواضح والحر دون خوف من الاتهام. نحن نهاجم المشاكل ، وليس الناس. هذه هي ثقافتنا الأساسية. إن ذكر قيمك الثقافية لا يعني أن هذه الثقافة يتم إنشاؤها تلقائيًا. لإنشاء ثقافة والحفاظ عليها ، يجب عليك دائمًا توظيف أشخاص يتوافقون معها ويجعلونها أقوى مع تصرفاتهم اليومية وتفاعلاتهم مع بعضهم البعض. إذا كنت تريد أن تكون غير قابلة للتوقف ، فعليك توظيف أشخاص لا يمكن إيقافهم. يتوافق الحمض النووي لدينا تمامًا مع رؤيتنا والثقافة التي نريد خلقها. عندما نقوم بتوظيف أشخاص ، فإننا ، بالطبع ، ننظر إلى المهارات الأساسية المطلوبة ، لكنها في النهاية أقل أهمية من تحديد مدى توافقها مع الحمض النووي لدينا. لقد طورنا تسع صفات من الحمض النووي وصنفناها في دلاء بسيطة من الصفات "الأساسية وغير القابلة للتوقف". يتمتع المرشحون الذين يدخلون في فئة 'Core' بسمات نعتقد أنها ضرورية لأي محترف. فئة "لا يمكن وقفها" هي المعيار الذهبي لدينا. نطمح إلى توظيف الأشخاص الذين يغطون كلتا الفئتين. إذا كنا صادقين مع أنفسنا ، فهؤلاء هم الأشخاص الذين لا يمكننا العيش بدونهم. فيما يلي الحمض النووي - الصفات "الأساسية" و "غير القابلة للتوقف" - التي نبحث عنها في كل شخص نوظفه في DataStax:.

فئات الأخبار

المؤلفين شعبية

No مجموعة مؤلفين مجموعة من المؤلفين ألبير مطلق أحمد توفيق N/A صموئيل عبد الشهيد مصطفى بكري سناء علي الحركة نايجيل بينيت أم إسراء بيومي ‎ليات جوشي‎ أحمد خالد توفيق ايفار أروسينيوس عبد الرحمن عيسوي أمل فريجي إبراهيم الحنفي حصة العوضي محمد معارج أنيس المعشر, مؤنس الرزاز محمد الضناوي يواخيم فرناو فاليري ماسونا ابن قيم الجوزية جبران خليل جبران أجاثا كريستي شوقي الدويهي مجيد الكرخي محمد حزوري مطلقة سعيدة سعيد دوبا صادق الموسوي أدونيس كامل ديب عبدالله التريمي مايكل هاورد الحافظ المنذري إدارة التأليف والنشر وفيق رؤوف سميه الزبيدي Disney الغساني عبد الجليل الكور منصور عبد الحكيم موسى إبراهيم الإبراهيم مكتبة جرير عبد العزيز السبيل صبحية زعرب يزن عبده مركز المسبار للدراسات والبحوث ناهد الشوا سطان القاسمي عباس نورالدين مكتبة أسطفان جرجي زيدان عباس القمي زينات الكرمي محمد محفوظ عمر الأشقر خزعل الماجدي وليد الرجيب محمد بنيس حسن الصفار سليمان الخراشي إبراهيم الكوني Disney Learning نذير الزعبي كامل محمد محمد عويضة عبدالرحمن العليان محمد أبو ارحيم وآخرون كلاوس شوماخر محمد البرهاني عبد الرحمن شربيني محمود جمال محمد ياسين أحمد السامرائي أحمد المديني سامي حسين وفاء المشاري محمود خيتي اللجنة العلمية في مركز تدبر عباس محمود العقاد رياض بيدس سليم حيدر جورج أومورا عباس بيضون حسن الآملي جمال أبو غيدا جابر مدخلي محمد السوادي مركز أوال للدراسات والتوثيق ناكازاوا كيجي نيبال عطية ، وفاء الزهراني عبد العزيز المنصور إبراهيم عبد المجيد محمد طحان سلسلة 100 نشاط أجاثا كرستي محمد هيكل مجدي صابر